公司破产员工怎么办_破产员工赔偿年限标准

如果公司倒闭，员工还有五年退休怎么办？ 这确实令人担忧，但在职场中，没有人不遇到一些事情。 一旦遇到公司破产员工怎么办，就要面对，想办法解决。

首先，根据破产法的规定，员工的社会保障处于第一位。

职工企业依法破产后，根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和互惠债务后，依次清偿：破产人欠职工的工资和应当划入职工个人账户的医疗、伤残补助、养老金费用、基本养老保险和基本医疗保险费用，以及应当支付给职工个人账户的补偿金。职工根据法律、行政法规等规定，属于优先还款范围。 但这是按照正规的破产程序进行的。 在实际操作中，很多企业并没有按照法定程序倒闭，而是瞬间倒闭倒闭。 此时，员工的工资和社保必须等到相应的破产程序启动后才能清偿。 这个过程比较长。

其次，企业倒闭后，员工可以获得两次付款。

企业倒闭后，根据劳动合同法第四十一条的规定，企业依照破产法规定重整或者企业经营发生严重困难的，劳动者的劳动合同应当解雇，并给予经济补偿； 企业被依法宣告破产的，解除劳动合同，不给予经济补偿； 已缴纳失业保险金的企业，无论是因经营困难停业还是依法被宣告破产，职工均可按照失业保险金有关规定办理失业登记、领取失业保险金，领取失业保险金期间福利，不需要缴纳医保，但医保缴费期可以算作缴费期，但必须缴纳养老保险。

第三，当企业倒闭，员工离退休还有5年的时候，唯一的选择就是重新就业或者继续缴纳社保。

如果企业倒闭，员工将没有工作，没有工资收入，社保也将处于停摆状态。 对于距离退休只有五年的员工，要积极采取自救措施。 一是积极重新寻找新工作。 重新就业后，新单位继续缴纳社保。 对于在重找期间停止支付的部分，您可以补交，但您只能承担补交的费用； 如果没有办法重新就业，只能靠全家人的力量想办法以个人身份续缴。 破产重整和破产清算进行到一定阶段后，补发的清算费将用于补缴此前个人缴纳的社保金。 ; 第三，可以申请社保补贴。 对于距离退休年龄仅满5年、因家庭困难或属于零就业家庭的人员公司破产员工怎么办，可向当地街道或社保部门申请社保补助，缓解个人困难压力.

总之，企业倒闭后，距退休仅五年的人员，企业因经营困难倒闭的，可按劳动合同第四十一条的规定领取经济补偿金和失业保险金； 就业或个体经营继续缴纳社保，有困难的家庭也可申请社保补助，渡过难关，缓解经济困难压力。