个人独资企业变更_个人独资属于企业吗_个人独资种私营独资

近日，余艳等9名读者致电本报，称自己是一家独资家装公司的员工。 由于公司经营不善，亏损严重，拖欠他们两个月的工资和奖金共计8万余元。 今年春节放假前，公司负责人张某向他们承诺个人独资企业变更，明年以后复工时，会把拖欠的工资全部还清。 同时，他还给他们一人出具了一份保证书。

然而，节后他们回到公司时，却发现张某已将公司转让给他人经营，张某在收到转让款后下落不明。

无奈之下，他们多次与现有公司的投资人交涉个人独资企业变更，要求还清拖欠的工资，但对方一再拒绝。 理由是：喻言等人的工资是张某经营公司时欠下的，与公司目前的投资方没有关系。 更何况它在调动的时候就已经对张氏有所体谅，喻言等人也只好向张氏要了。

喻言想知道：公司的说法是否正确？

陈述

公司的说法是错误的，应该给喻言等员工发工资。 原因是：

一方面，投资人的变更不能改变个人独资企业的性质。

《个人独资企业法》第二十二条规定：“个人独资企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工劳动安全，并按时足额支付职工工资。”

《个人独资企业登记管理条例》第十七条规定：“个人独资企业因转让或者继承变更投资人的，个人独资企业可以向原登记机关提交转让协议或者法定继承文件。申请变更登记。” 规定还明确，个人独资企业，只有“企业”承担工资支付责任，“个人”不承担； 变更登记仅指个人独资企业存续期间出资人的变更，并不代表个人独资企业的消灭。 并不是说新设立了一个个人独资企业，即无论是转让前还是转让后，还是原来的个人独资企业。 也就是说，个人独资企业投资人和经营者的变更，不影响个人独资企业转让前后的对外权利义务。

相应地，虽然张某已经转让了独资公司并收到了对价，但对于公司而言，只是对出资人的调整，转让前公司的属性和权利义务并未发生相应变化。

另一方面，公司必须偿还欠员工的工资。

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更，不影响劳动合同的履行。” 支付工资等按照劳动合同约定必须支付的内容。

最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释第五十九条第二款明确规定：“营业执照登记的所有人与实际经营者不一致的，应当将所有人和实际经营者共同诉讼人。”根据该规定，公司除继续履行原劳动合同外，还必须作为“实际经营者”，与张某共同承担转移前拖欠的工资的还款责任。 然后向张某索赔。