“人才代办”中介有关已督促相关城区认真调查核实处理

□熊丙奇

据@浙江日报消息，近年来，杭州出台了一系列重磅优惠政策，吸引各类高层次人才。但有网友反映，杭州出现一些所谓“人才中介”中介，以利好政策为牟利工具，打“擦边球”，明知应聘者不符合人才要求，却收取30万余元元“中介费”之后，通过运营，可以帮助他们获得杭州E级人才资格，享受多项人才政策红利。

对此，杭州市人才办、杭州市人力资源和社会保障局回应称，对媒体报道的“人才中介”中介问题高度重视。

“人才中介”是一种骗人的“人才包装”。“包装”的成功与“人才认定”机制密切相关。做好“人才包装”，要加强人才认定的审核和把关。对城市发展的实际贡献，而不是按地位识别人才。

人才是根据身份来识别的。例如，企业的总经理、董事等高管可以被认定为“E型人才”，这就给了“人才中介”运作的机会。它的操作方法非常简单。收到代理费后，让“人才”成为某公司的高级管理人员，申请成为E类人才担任高管。显然代办公司转让，围绕着“人才中介”是有一条产业链的。代办人员拉拢了一些企业，让他们合作，花钱给“代办”服务人员买一个高管职位，然后开具高管证明，甚至有流水发工资，

对于花钱购买“人才中介”服务的“人才”来说，这当然是划算的。花掉的30万元很快就会通过收购人才扶持政策赚回来。但是，这样做的本质是骗人的，是为了获得人才政策支持的“假人才”。这将严重影响人才政策的实施效果，对那些兢兢业业、兢兢业业的人才也不公平。

人才引进政策出现“人才中介”业务也就不足为奇了。只要有利益，就会有“食利者”。例如代办公司转让，以往在高校自主招生中，一些机构为高中生包装发表论文、申请专利，将没有学术潜力的高中生包装成具有学术潜力的学生，以期获得独立的学位。入学资格。

如何预防是关键。对弄虚作假“包装人才”的机构和人员，一经发现，要严肃处理。除人才失信外，机构和人员也应列入失信黑名单。更进一步，有必要对人才认定的疏漏和标准进行反思。人才的认定要根据实际情况，进行相应的过程考察和评价，不能只根据申请材料进行认定。也就是说，要有人才的“报”，这对于掌握人才信息的政府部门来说，并不难。经过笔试和面试，我国公务员录用也有政审环节。对于享受人才专项资助政策的人才认定，也要完善认定程序，不能轻易被“代理”和“包装”忽悠。

以身份识别人才也是一个需要注意的问题。目前，我国正在推进改革，取消仅“帽子”等评价。唯“帽子”的具体表现就是看人才的头衔和身份。“包装”、“运行要求”等一系列问题。引导人才关注实际贡献，要破除人才评价中的“帽子”问题，建立重视人才专业能力和岗位贡献的人才评价体系。在此基础上实施的各项人才政策，可以优化当地人才引进、培养和使用环境。

（作者为知名教育学者）