公司办理五险一金流程_五险补缴怎么办理_单位的五险是哪五险

员工参保流程是怎样的？ 如何购买员工团体意外伤害保险？

什么是员工保险？ 员工保险如何办理？ 此外，公司除了为员工提供五险一金外，还将提供增值员工福利计划，并为员工提供一些商业团体保险，如团体意外险等。 那么，在组织员工外出时，应该购买哪些员工团体意外伤害保险呢？ ？

什么是员工保险

员工保险是指公司为员工提供的保险。 一般来说，员工保险主要包括社会保险和商业团体保险。 社会保险就是我们经常听到的“五险一金”。 其中，“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，“一险”是指住房公积金。 此外，除为员工提供五险一金外，公司还将提供增值员工福利计划，并为员工提供部分商业团体保险，如团体意外伤害保险、团体补充医疗保险、团体保险等。年金保险等

根据国家规定，公司员工享受五项保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。 其中，生育保险和工伤保险不为职工个人缴费，其余三类个人因地而异。 一定比例的付款。

员工保险流程

新设单位应当自单位批准之日起1个月内办理登记。 参保单位必须为与其有事实劳动关系的所有人员（在职退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填写的表格及附件：

1.社会保险登记表和在职职工增减明细表（一式两份）到所辖社会保险经办机构领取。 相关文件如下：

（一）企业营业执照（副本）或其他经批准的执业、设立证明；

（二）中华人民共和国组织机构代码证；

（三）土地税务登记证；

（四）民营企业相关证件不能明确认定其单位性质的，应当补充能够证明其私营性质的相关材料（如：工商部门证明、国家税务登记证、验资证明等）报告等）。

（五）事业单位应当附上有关事业单位设立的批复。

（六）常驻机构应附总公司或总公司的授权书。

附材料：新参保职工身份证复印件（户籍不在本市的职工还需提供户口本或暂住证复印件）

以上材料原件和复印件需同时提供，可到所在地社保经办机构办理。

2. 表格填写说明：

1.社会保险登记表

“税号”：税务登记证件中“税号如4292号”栏中的号码。

“营业执照信息”：需要办理工商登记并取得营业执照的单位（如各类企业）应填写本栏目，不填写“核准设立信息”栏目。

“核准设立信息”：非工商登记设立的单位（如机关、事业单位、社会团体等）填写本栏，“工商登记许可信息”留空。

“缴费单位特约负责人”：填写参保单位分管工作的联系人、所在部门及联系电话。

“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型和隶属关系，在对照表下方的“说明”中填写相应的代码。

“开户行”：必须填写开户行的清算行编号。

2、在职员工增减明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月日”、“个人账号（身份证号）”：均需严格按照身份证信息填写。

“个人编号”：“续签”和“调动”人员需提供原个人编号并填写此栏。 “附加”人员申报时不填此栏，其个人编号由电脑输入生成。

(1)“新增”：原未参保人员属于新增类型，已参保人员不能作为新增办理。

（二）“续保”：以前参加过社保，停保或转至手机窗口投保，现在继续在新单位参保的，视为续保。 通过手机窗口投保的，需在手机窗口缴清欠费并办理退保手续后，方可提交本表。

（三）“调入”：这里特指参保新兵在本市参保单位之间调动。

（四）“异地转入”：该类人员需到市资金结算中心办理单位办理“异地转入”转入资金结算和交易业务。开户程序已完成。

“月发工资”：按职工本人上年度月平均工资总额填写。 本年度新入职人员，按实际月薪总额（但不少于586元）填报

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如何购买员工团体意外伤害保险？

团体意外伤害保险是公司保障员工利益的福利方式之一。 与个人保险相比公司办理五险一金流程，团体保险不仅具有低费率优势（比去年同期下降约10%）和税前支出优势（节税30%以上），而且其他明显的财务优势优势，团险也有一些特殊情况，公司在购买团险前必须充分考虑：

1、团体意外险一定要把售后服务放在第一位。

很多公司在购买团险之前，花费大量的时间和人力在保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等方面公司办理五险一金流程，这些都是售前的工作。 没有经验的企业往往会忽略售后服务的比较。 对于一家有团险的公司来说，真正的劳动密集型工作往往是在有理赔需求的时候，尤其是发生人身伤害事故时，所消耗的时间和人力会是前期处理所花费的时间和人力的数倍。销售，以及普通跌打损伤门诊等小额理赔，在公司几乎每年都会发生。 很多公司在选择团险计划时，往往会提前低估这些工作量，甚至不考虑。 我们的想法是花更少的钱并获得更多的保护。 事实上，在相同条件下，各个公司的价格都差不多。 因此，售后服务能否让企业放心应该是优先考虑的要素。

2、团体意外险应分别考虑老板和员工的利益。

团险是公司给付的人身险的一种，所以跟我们的人身险不一样，可惜我看到的团险是按照人身险的思路来的。 最典型的就是老板出钱保护员工的利益，而少保护老板的利益。 其实，在保险待遇中，有很多具体的员工身故、伤残、门诊、住院、手术等待遇。 其中，员工身故、伤残为老板福利，员工门诊、住院、手术为员工福利。 包括很多资深保险代理人在内的所有人都没有注意到。 因为当员工死亡或致残时，公司老板无法推卸赔偿金。

3、团体意外险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。

团体保险不仅仅是一项简单的员工福利，更是一种平衡公司与员工利益的手段。 当员工意外受伤，尤其是发生人身伤害事故时，保险理赔几乎必然伴随着劳资纠纷。 因此，当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景时，可以更好地帮助公司和员工提前解决问题。 我曾经在一家外企做过人力资源经理，对此深有体会。 如果公司有涉及团体保险理赔的劳资纠纷，我会用我的经验为双方提供专业的建议。 这种经验是没有相关工作经验的人无法替代的。

员工出国旅游买什么保险？

一般情况下，短期旅游保险是为出国旅游的员工购买的。