变更执行董事_外商投资企业变更董事

实践中，法定代表人的任免经常发生争议。

法定代表人的任免是股东大会的决议吗？ 需要多少票才能通过？

工商部门不承认股东大会决议的有效性、原法定代表人不配合新法定代表人交接工作等。

从根本上看，争议的根源在于缺乏法定代表人的产生和变更办法。

在现行法律框架下，法定代表人只能从董事长、执行董事或经理中选出。

一旦注册为法定代表人，至少具备两个属性：法定代表人+董事或高管。

在和谐的内部环境下，公司法定代表人任免不成问题。 相反，障碍很多。

公司法定代表人一职涉及控制权归属、明争暗斗、相互博弈。

尤其是当存在以下因素时，法定代表人的任免变得更加模糊：

① 复制公司章程内容并套用模板

②法定代表人的任免不属于股东大会审议范围

③未明确任免法定代表人所需的表决权

虽然不同地区的司法实践对大部分纠纷都给出了相关答案，但需要注意的是变更执行董事，获得答案的前提是“司法判决”，这无疑会产生各种成本。

在今年的公司法修订草案中，对上述问题进行了调整，即公司章程必须明确法定代表人的产生和变更办法。

现行法律关于法定代表人任免的规定只有：

“公司法定代表人按照公司章程的规定为董事长、执行董事或者经理，并依法登记。公司法定代表人发生变更的，应当办理变更登记。 “

上述规定只规定了大方向变更执行董事，没有规定具体措施，照搬照搬危害极大。

我们可以这样设计：

以没有董事会的情况为例：

公司法定代表人为经理。 经理由董事聘任或者解聘，法定代表人的任期由董事决定，并在聘任书中载明。

管理人辞职的，视为同时辞去法定代表人职务； 经理仅辞去法定代表人职务的，应当向董事提交辞呈，董事应当在收到辞呈后3日内回复，未回复的，视为同意辞职. 公司、股东、董事、经理应当自辞去法定代表人之日起30日内办理变更法定代表人和工商登记手续。

经理的免职由董事决定，并送达免职通知书。 经理被免职的，视为同时免除法定代表人。

法定代表人辞职或者被解聘的，应当在辞职或者被解聘之日将公司印章、证书及其他公司资料交回公司。 公司可以就其未交出相关公司资料给公司及股东造成的损失向公司及股东提出索赔。

法定代表人变更的，原法定代表人应当按照公司要求积极协助公司办理相应的工商变更手续。 原法定代表人未协助公司办理工商变更手续，给公司造成损失的，公司可以向其索赔。

以上内容仅供参考。

最后强调

照搬法律条文套用模板，只是符合大方向。

符合大方向并不代表万无一失。

法定代表人的产生和变更办法根据实际情况确定：

它是具体的，有场景的，可以落地的，可以闭环的。