公司破产员工工资怎么办_员工被公司辞退工资怎么算

【活动回顾】

小慧原本在一家旅游公司做导游。 今年7月，公司因疫情长期停工，资金链断裂，宣布破产。 公司按照当地最低工资标准支付了一个月的工资后将员工辞退。

公司自春节假期结束后一直处于停产停工状态，并于3月份开始以“企业停工”为由停止向员工发放工资。

【律师分析】

1、企业停工停产还需支付职工工资

《工资支付暂行规定》第十二条规定，在一个工资支付周期内停工停产公司破产员工工资怎么办，非因劳动者原因造成的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 . 超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； 劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

因此，公司需要按照劳动合同约定的疫情期间停工停产第一个月的工资支付给员工。 第一个月后，因员工不提供正常劳动，可按当地最低工资标准的80%支付工资。

2、企业破产需要支付职工经济补偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，企业宣告破产，需要向职工支付经济补偿金。 薪酬标准按员工工作年限计算，在公司工作满一年支付一个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的；

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

3.企业需要优先偿还欠员工的工资和补偿金

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和互惠债务后，按照下列顺序清偿：职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬；

因此公司破产员工工资怎么办，公司破产清偿破产费用和互惠债务后，首先需要清偿的是欠职工的工资和需要支付给职工的经济补偿金。

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文丨东友律师