公司破产员工怎么办_哈飞汽车破产员工去向

对于一些民营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的事情。 一旦经营者未能做出决定或受到其他因素的影响，公司可能会倒闭。 一旦公司倒闭，员工不仅失去工作，还为工资发愁。 那么，企业破产后，员工的工资怎么办？

范妮网友查询：

公司破产了公司破产员工怎么办，员工的工资怎么办？

翁以刚律师回答：

1、单位停业、倒闭的，除应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿金。 补偿标准如下：

工作满一年的公司破产员工怎么办，发给一个月的工资； 工作不满半年的，发给半个月工资； 工作满两年半不满三年的，单位按三个月的工资给予经济补偿，工作满两年不足两年的，单位按半数支付。给你2.5个月的经济补偿金。

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的； 用人单位未提前30日书面通知您的，将再发给您一个月的工资。 如果提前 30 天书面通知您，则不再额外支付您一个月的工资。 经济补偿金按照解除劳动合同前12个月平均应支付的月工资支付，即至少1200元。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍以上的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

翁以刚律师补充说：

当公司面临倒闭或资不抵债时，员工很容易恐慌。 他们不仅会失去工作，而且可能无法获得辛苦赚来的工资。 因此，《破产法》第一百一十三条规定：清偿破产费用和互惠债务后，破产财产应当依次清偿：职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬； 破产人所欠的费用和税款； (3)普通破产债权​​。 破产财产不足以满足同一订单的清偿要求的，应当按比例分配。 根据该条法律规定，破产企业的资产应当先支付职工工资和安置问题。

翁以刚律师结论：大部分企业倒闭是因为资金周转不畅、资金无法到位等财务问题。 学会运用法律手段维护自己的合法权益。