公司宣布破产债务怎么办_破产费用和共益债务

如果你所在的公司破产了，你如何保护员工的权益？

1、用人单位与劳动者的劳动关系何时解除？

2020年1月3日，原告李某向温岭市人民法院提起诉讼，要求被告邢某支付劳动报酬，被告乐凤标则主张支付2018年2月至2018年2月的职工基本工资。 2018年9月通过公司账户。 养老保险，再证明原告是浙江某公司的员工，并非受雇于被告，而是浙江某公司于2018年1月19日被法院宣告破产，故原告李某是否继续劳动公司破产后和公司在一起？ 那关系呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同终止； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法院经审理认为：根据原告、被告及证人的陈述，原告系浙江某公司存续期间聘用的员工，但浙江某公司于1月19日被本院宣告破产。 , 2018. 根据《中华人民共和国劳动法》合同法第四十四条第四款规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 原告与浙江某公司的劳动关系于2018年1月19日终止，现有证据未能证明浙江某公司的破产管理人继续聘用原告作为工作人员。 两被告人在庭审中的供述和被告人邢某出示的历年参加基本养老保险的证明表明，浙江某公司宣告破产后公司宣布破产债务怎么办，即2018年2月至2018年9月公司宣布破产债务怎么办，被告人邢仍以公司名义。 、证人等工作人员缴纳基本养老保险，证明原告在此期间仍为浙江某公司员工。 企业宣告破产。 根据相关法律法规，管理人全权接管，公司公章等由其管理，企业的民事权利能力和民事行为能力受到一定限制。 此时，浙江某公司无法与原告建立新的劳动关系。 被告主张通过公司账户为2018年2月至2018年9月缴纳职工基本养老保险，后证明原告系浙江某公司职工，但未提交相应证据证明。 据此，本院认为，浙江某公司宣告破产后，原告与浙江某公司重新建立劳动关系不存在事实依据，原告无法证明单纯基于劳动关系的存在。关于参加基本养老保险。 因此，2018年2月至2018年9月原告与浙江某公司不存在劳动关系。

公司破产是用人单位与劳动者之间劳动关系解除的法定事由，劳动者的医疗和社会保险不能作为认定双方劳动关系仍然存在的依据。 公司宣告破产后，即使员工继续提供劳动，相应的破产管理人也不是原公司。 公司一经宣告破产，用人单位与职工之间的劳动关系即告终止。

二、破产企业职工权益优先受偿范围

当公司破产时，员工可以优先获得工资补偿。 这是大多数人都知道的，但员工能否优先获得经济补偿、医疗、伤残补助、养老金等补偿呢？

2017年12月，常州天宁仲裁委员会认定，常州某公司拖欠吴某0.59元工资。 2018年10月，常州一家公司被宣告破产。 相差 0.13 元。 这是什么原因？ 为什么管理人不确认仲裁裁决？

2019年2月14日，吴某向常州市天宁区人民法院提起诉讼，要求确认原常州某公司未确认的拖欠工资。 13 被告承担本案的全部诉讼费用。

法院经审理认为：根据我国《公司法》的规定，高级管理人员是指上市公司的经理、副经理、财务总监、董事会秘书等规定的人员。公司的组织章程细则。 2019年1月4日，吴某在接受破产管理人工作人员约谈时表示，其为常州某公司董事、副总经理。 该说法与他人说法一致，本院予以确认。 吴某虽然提交了2016年8月12日签署的《报告书》副本证明其不是高级管理人员，但其并未提交原件，且《报告书》内容与其后的陈述相矛盾。 综上，本院确认了吴某董事、监事、高级管理人员的身份。 我国《企业破产法》规定，职工工资作为优先债权分配，破产企业董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工平均工资计算。 根据经理计算的常州某公司员工平均工资，确定为每月3632.83元。 吴某为常州弹簧厂高管，其劳动报酬应按公司职工平均工资计算。 对于天宁市劳动仲裁委员会确认的吴某剩余的工资、奖金和经济补偿金，破产管理人将其纳入普通破产债权​​，符合法律规定。 综上，吴某的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

从本案来看，经济补偿属于优先补偿范围。 实际上，职工的工资、医疗、伤残补助、养老金等费用，应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。 、法律、行政法规规定应当给予职工的补偿，属于优先补偿范围。 吴某的债权未被完全确认为优先债权，不在其申请范围内，而是在其高管身份范围内。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“清偿破产费用和共同债务后，破产财产按照下列顺序清偿：（一）所欠的工资和医疗费破产人向职工支付的伤残补助费、养老金费用、基本养老保险费、基本医疗保险费，以及依照法律、行政法规应当支付给职工的补偿金；（三）普通破产债权​​ 破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求的，按比例分配 破产企业董事、监事和高级管理人员的工资 按职工平均工资计算企业的。”

也就是说，普通员工无论工资、工资、经济补偿金等，都可以在还清破产费用和互惠债务后先行支付。 但是，如果员工被认定为企业高管，那么他的优先级就仅限于企业员工的平均工资。